lunes, agosto 2, 2021

Leo Varadkar firmará un Código de conducta que le permite al empleado negarse a trabajar fuera del horario de oficina

Leo Varadkar firmará un Código de conducta que le permite al empleado negarse a trabajar fuera del horario de oficina

A partir del jueves, todos los empleados tendrán derecho a desconectarse del trabajo y tener un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. Esto es parte de un nuevo código de conducta, que Leo Varadkar publicará hoy más tarde.

Según él, la implementación de este código permitiría al trabajador “negarse” a trabajar fuera del horario de oficina, incluyendo no tener que responder inmediatamente a correos electrónicos, llamadas telefónicas u otros mensajes.

El código fue desarrollado por la Comisión de Relaciones en el Lugar de Trabajo (WRC).

Leo Varadkar también debe fomentar propuestas (basadas en una ley) que permitan a los empleados buscar trabajo a distancia.

El Departamento de Empresa y Empleo dijo que ambas iniciativas eran parte del plan general de Varadkar “para crear arreglos laborales más flexibles para la familia, incluyendo trabajar desde casa y trabajar en horarios más flexibles”.

Derechos que incluye el nuevo código de prácticas:

  • El derecho del empleado a no tener que realizar un trabajo de manera rutinaria fuera del horario laboral normal.
  • No será sancionado por negarse a atender asuntos laborales fuera del horario de oficina.
  • El deber de respetar el derecho de otra persona a desconectarse (por ejemplo, al no enviar correos electrónicos o llamar de manera rutinaria fuera del horario laboral normal).

El nuevo código dice que si bien el incumplimiento de sus disposiciones no constituye un delito según la Ley de Relaciones en el Lugar de Trabajo de 2015 , la misma legislación establece que en cualquier caso ante un Tribunal Laboral o WRC , un código de práctica debe ser admisible como prueba.

Dice que “cualquier disposición del código que parezca que el tribunal, el organismo o el funcionario interesado es pertinente para cualquier cuestión que surja en el proceso debe tenerse en cuenta para determinar esa cuestión”.

Varadkar dijo: “El código de prácticas entra en vigor de inmediato y se aplica a todo tipo de trabajos, ya sea que trabaje de forma remota o no. Esto ayudará a los empleados, sin importar cuál sea su trabajo, a encontrar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y a salir del trabajo fuera del horario de oficina “.

Fuente: The Irish Times

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